<p style=’font-size: 18px;’>Lutte contre la corruption et droits des entreprises</p> <p style=’font-size: 14px;’>La corruption est un problème grave dans de nombreuses industries, en particulier celles qui traitent avec des entreprises multinationales. Les entreprises ont le devoir de lutter contre la corruption et de respecter les droits des autres entreprises, ainsi que ceux de leurs employés. La lutte contre la corruption commence par une bonne gouvernance et un cadre juridique clair pour les entreprises.</p> <h2 style=’font-size: 16px;’>Mesures prises par les entreprises pour lutter contre la corruption </h2> <p style=’font-size: 14px;’>Les entreprises doivent prendre des mesures pour assurer que leurs opérations sont conformes à la loi, en ce qui concerne la lutte contre la corruption. Une bonne gouvernance est essentielle pour éviter toute forme de corruption. Les entreprises doivent également mettre en place des processus et procédures explicitement conçus pour protéger leurs intérêts, ainsi que ceux de leurs employés et parties prenantes. Ces processus peuvent inclure la formation et l’informatisation des données financières, ainsi que des outils destinés à faciliter le suivi des transactions commerciales. En outre, les entreprises doivent se conformer aux règles internationales sur la transparence et la divulgation d’informations à tous les niveaux. Cela signifie qu’elles doivent fournir un rapport annuel sur leurs activités commerciales et financières, ainsi que sur leur état financier général et sur tout conflit d’intérêts pouvant exister entre elles et leurs partenaires commerciaux. </p> <h2 style=’font-size: 16px’;>Droits des employés et parties prenantes </h2> <p style=’font-size: 14px’;>Les entreprises doivent également veiller à respecter les droits fondamentaux des employés et autres parties prenantes concernant l’accès à l’information, à l’emploi décent, au salaire minimal, aux heures supplémentaires payées, aux conditions de travail sûres et saines, etc. De plus, elles doivent être transparentes quant au traitement qu’elles accordent aux réclamations faites par les parties prenantes concernant une violation supposée de ces droits ou du code de conduite interne de l’entreprise. Les employés doivent également avoir accès à une protection juridique adéquate en cas de harcèlement ou de discrimination au travail. Les politiques devraient être mises en place pour empêcher toute forme de harcèlement ou discrimination injustifiée au sein des organisations. </p>
